Udruga poslodavaca graditeljstva Hrvatske udruge poslodavaca potpisala je Memorandum o razumijevanju s Konfederacijom poslodavaca Uzbekistana, kojim se uspostavlja strateški okvir dugoročne suradnje i razvoja održivog zapošljavanja radnika iz Uzbekistana, priopćeno je u petak. Cilj memoranduma jest odgovoriti na potrebe hrvatskog gospodarstva za kvalificiranom radnom snagom, uz istodobno osiguravanje zaštite prava i dostojanstva uzbekistanskih radnika.
Sporazum stavlja poseban naglasak na olakšavanje zapošljavanja kvalificiranih radnika iz Uzbekistana u Hrvatskoj te na razvoj programa strukovnog obrazovanja usklađenih s europskim građevinskim standardima. Naglašeno je da radnici iz Uzbekistana prolaze intenzivnu praktičnu obuku u modernim radionicama i stječu međunarodno usklađene kvalifikacije, uz osiguran strukturirani program učenja hrvatskog jezika.
U izravnoj suradnji s konfederacijama iz Uzbekistana osigurava se i uklanjanje posrednika pri zapošljavanju, što znatno smanjuje troškove za hrvatske poslodavce, a radnicima otklanja rizik od dodatnih naknada. Na susretu u HUP-u istaknuto je da je Uzbekistan spreman podržati Hrvatsku pouzdanom i kvalificiranom radnom snagom koja brzo usvaja nove tehnologije.
Sherzod Eshmuradov, zamjenik predsjednika Konfederacije poslodavaca Uzbekistana i predsjednik Konfederacije privatnih agencija za zapošljavanje Uzbekistana, istaknuo je da njihov model jamči povjerenje kroz transparentnost i stvara zajedničku vrijednost za radnike, poslodavce i oba društva u cjelini. Mirko Habijanec, predsjednik Udruge poslodavaca graditeljstva HUP-a, naveo je da partnerstvo s uzbekistanskom konfederacijom nije samo kratkoročno rješenje za manjak radnika, već postavlja temelje za stabilan, transparentan i održiv sustav bilateralne suradnje u sektoru graditeljstva.
U priopćenju se navodi da se Hrvatska, zbog nepovoljnih demografskih trendova i kontinuiranog iseljavanja, suočava s izraženim nedostatkom radne snage, što utječe na usporavanje gospodarskog rasta, rast operativnih troškova i pad konkurentnosti poduzeća. Pritom su najviše pogođeni sektori građevinarstva, proizvodnje, logistike i prometa te turizma i ugostiteljstva.
